弊社では、コンプライアンスを『法令遵守』のみならず、『社内規範』や『倫理規範』に則って行動することと考え、オープンでフェアな企業活動を通じて、お客様から信頼される企業市民を目指しています。

コンプライアンスの実現のためには、役員・従業員一人一人の意識や行動が重要であると考えます。

日常業務の中で高い倫理観と責任感を持って行動することで、お客様、お取引先様、株主様、従業員、地域社会などを含む、全てのステークホルダーの皆さまの信頼や期待に応え、革新的な製品やサービスを提供し、社会と共に発展を遂げてまいります。

社内の透明性を高める為、客観的意見を述べ、助言を行うことにより、コンプライアンスの有効性を持続、促進することを目的としております。

事業活動におけるコンプライアンス上のリスクを、早期に発見・改善または未然に防止するため、役員・従業員が、コンプライアンス違反や違反する恐れのある行為を知った際に、報告・相談ができる窓口「ホットライン」を設けています。報告や相談に対しては、充分な調査の上、適時適切な対応を行い、いかなる内容であれ、相談者が不利益を被らないことを保証しています。

研修制度を設け、充実した環境の職場作りを目指しております。また、正しい専門知識の習得の為、社内での教育体制も整えております。

法令や業界のルールに違反する行為、または社内規程に違反する行為、企業倫理上問題のある行為、社内組織・風土上問題のある行為、その他社会的信頼を低下させる行為、及び社会的信頼を低下させるおそれのある行為を早期に把握し、自浄作用の発現をしております。そして、社会的信頼性の向上、企業の継続的発展を目的としております。